Zadaję niewygodne pytania.
Nie będziesz mnie lubił.
Ale pokochasz coaching.
Trudne pytania nie są dla każdego.
Coaching czyli co.
Czy coaching jest nowa metoda? Jest to metoda stara jak świat, metoda ta zwana jest rozmową. Spokojną rozmową, kiedy można poszukać odpowiedzi na proste, podstawowe i bardzo trudne pytania.
Coaching przypomina o tym, czego unikamy, czego nie chcemy widzieć, a co nas ogranicza i spowalnia.
...
EXECUTIVE COACHING
Moja ambicja stała się moim narkotykiem.
Bycie na wysokim stanowisku to głównie samotność. Łatwo wtedy pomylić ambicję z celem. Udowadnianie sobie ciągle, że zdobędę kolejny pułap finansowy, że osiągnę kolejną niemożliwą rzecz, nigdy się nie kończy. A kto wie, czy nie oddala mnie to od celu.
Chciałbym się kogoś poradzić, ale i tak nikogo nie posłucham. Chcę słuchać tylko sam siebie.
Nie mam komu ufać. Nie mam z kim rozmawiać. Wkoło są tylko znajomi z branży. I wszyscy gramy idealnie w grę pozornego zadowolenia i szczęścia.
Nie każda osoba potrafi być szczera przed samą sobą.
EXECUTIVE COACHING
Indywidualny coaching dla osoby z kadry kierowniczej. Współpraca doraźna, interwencyjna lub stała, gdzie coach jest stałym pracownikiem firmy.
ON-BOARD MANAGER COACHING
Indywidualny coaching dla managerów zespołów, gdzie coach jest stałym pracownikiem firmy.
...
ON-BOARD COACHING
Bez wysoce funkcjonujących i zadowolonych pracowników Twoja firma to tylko tymczasowe schronisko przypadkowych ludzi.
Firmy nie istnieją, są tylko ludzie. Oni mają wiele umiejętności, które kierowane są codziennymi wydarzeniami i emocjami.
Zarządzanie firmą to zarządzanie ludźmi, a oni powinni właściwie zarządzać sobą. Po godzinach pracy na to często nie ma czasu ani siły. Dlatego codzienny dostęp do on-board coacha zapobiega wypaleniom, konfliktom, back-biting czy negatywnej rywalizacji.
Wkroczyliśmy w epokę, kiedy zdrowie psychiczne jest tak samo ważne jak twarde umiejętności. Jest ważne, by stworzyć w firmie miejsce, gdzie pracownik może się wyciszyć, zamknąć oczy bez poczucia winy i wyrzutów sumienia. Jest ważne, by pracownik miał osobę, przed którą może się otworzyć, wykrzyczeć, ponarzekać, wyrzucić z siebie negatywne emocje i skonfrontować opinie w bezpiecznym otoczeniu.
Jest to indywidualny coaching dla każdego chętnego pracownika z firmy, gdzie coach jest stałym pracownikiem firmy.
...
PERSONAL COACHING
To spotkanie z sobą samym.
Potrzebuję osobistego programu naprawczego.
Wiele przyjaźni i prywatnych czy zawodowych znajomości to nieprzerwana telenowela monologów, wymieniania się nikomu niepotrzebnymi informacjami, streszczania swojego lub czyjegoś życia, opowiadania kolejny raz tych samych historii z pełnymi ustami jedzonej na szybko kolacji, dzielenia się nieśmiesznymi żartami przy kolejnej lampce wina. W tak zagonionej i rozcieńczonej codzienności nie ma przestrzeni na ciszę, zadumę czy zadawanie ważnych pytań. To nie czas na poszukiwanie odpowiedzi i budowanie konstruktywnego planu naprawczego własnego życia. Ważne jednak, by ten czas się znalazł. By ten czas znajdować regularnie. By mieć kogoś, z kim warto przyjrzeć się własnym odpowiedziom. Czasem jest to nieznajomy w podróży, czasem dawno niewidziany kolega z podstawówki, a czasem jest to coach.
Rozmowa, pytania, szukanie i znajdowanie w sobie odpowiedzi to największe wyzwanie. Usłyszenie siebie w nadmiarze wydarzeń, informacji i ludzi jest niemożliwe. Spokój, chwila wytchnienia, czasem cisza, to czas na usłyszenie siebie, na łzy i na refleksję.
Ważne, by wiedzieć, skąd i dokąd się idzie. Ważne, by sprawdzać co jakiś czas swój azymut.
Ważne, by mieć kogoś koło siebie, kto będzie wspierał w dobrych zmianach. To może być coach.
Jest to indywidualny coaching dla osoby prywatnej. Współpraca interwencyjna lub on-going.
